In Ihrer Organisation ist das Thema »Vereinbarkeit von Beruf und Pflege« offensichtlich noch kein Thema. Tipp: Beobachten Sie aufmerksam, ob und inwieweit sich der Bedarf nach einer pflegebewussten Personalpolitik entwickelt. Fragen Sie also in regelmäßigen Abständen bei den Beschäftigten nach.

»Vereinbarkeit von Beruf und Pflege« könnte in Ihrer Organisation durchaus ein Thema sein. Entweder das Thema wird in naher Zukunft aufgrund der Zusammensetzung Ihrer Belegschaft auf Sie zukommen oder es besteht bereits heute unbemerkter Bedarf. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Pflegende sich innerhalb der Organisation zunächst nicht zu erkennen geben. Denn anders als die Betreuung von Kindern ist die Pflege von Angehörigen nach wie vor ein Thema, das mit Zurückhaltung und Befangenheit auf Seiten der Beschäftigten verbunden ist. Zudem ist es möglich, dass Beschäftigte sich nicht bewusst sind, dass sie Pflegeaufgaben wahrnehmen. Dies zeigt sich z.B. oft bei Pflege auf Distanz. Sie sollten auf jeden Fall das Thema offen in der Organisation ansprechen und frühzeitig Strategien zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege entwickeln.

In Ihrer Organisation ist die »Vereinbarkeit von Beruf und Pflege« offensichtlich ein Thema. Sie sollten dringend überprüfen, ob Sie Maßnahmen anbieten, die Beschäftigte nutzen können, um berufliche und Aufgaben der Pflege zu vereinbaren. Checken Sie zudem die Passgenauigkeit bereits vorhandener Maßnahmen und adaptieren Sie das Angebot. Achten Sie darauf, dass Sie das Portfolio bedarfsgerecht ausbauen.