Regionales Good Practice Teil 2: Das Duisburger Bündnis für Vereinbarkeit

Regionales Good Practice Teil 2: Das Duisburger Bündnis für Vereinbarkeit

Das Duisburger Bündnis für Vereinbarkeit zeigt, wie Unternehmen Vereinbarkeit konkret gestalten können. Durch Netzwerktreffen und Praxisbeispiele fördert es den Austausch zwischen verschiedenen Branchen und schafft Raum für gemeinsames Lernen und neue Ideen.

Dabei wird deutlich, wie sich das Verständnis von Vereinbarkeit in den vergangenen Jahren weiterentwickelt hat: Neben der Vereinbarkeit von Beruf und Familie rückt zunehmend auch die Pflege von Angehörigen in den Fokus.

Von Familienfreundlichkeit zur lebensphasenorientierten Personalpolitik

Das Duisburger Bündnis für Vereinbarkeit wurde 2024 von der Stadt Duisburg, der Niederrheinischen Industrie- und Handelskammer und dem Unternehmerverband ins Leben gerufen. Hervorgegangen ist es aus dem bereits seit 2014 bestehenden lokalen Bündnis für Familie. Heute stehen Themen wie Beruf, Familie, Pflege, Ehrenamt und persönliche Lebensgestaltung gleichberechtigt nebeneinander. Ziel ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, eine lebensphasenorientierte Personalpolitik weiterzuentwickeln und voneinander zu lernen.

Auszeichnung macht gute Praxis sichtbar

Mit der Auszeichnung „Vorbildliche Vereinbarkeit“ würdigt das Bündnis alle zwei Jahre Duisburger Unternehmen in vier Größenklassen, die sich in besonderer Weise für die Vereinbarkeit von Beruf und persönlicher Lebensgestaltung engagieren. Die diesjährige Auszeichnung wurde am 19. Juni 2026 im Duisburger HAUS DER UNTERNEHMER durch Oberbürgermeister Sören Link verliehen.

Insgesamt wurden 15 Unternehmen und Institutionen ausgezeichnet, die zusammen mehr als 10.000 Menschen in Duisburg beschäftigen. Die Bandbreite der Maßnahmen zeigt, wie unterschiedlich Vereinbarkeit in der Praxis gelebt werden kann: So organisieren Feelgood-Managerinnen gemeinsame Mittagspausen oder Spieleabende, Sozialarbeiter unterstützen Beschäftigte in schwierigen privaten Situationen und Pflege-Cafés bieten Austauschmöglichkeiten für pflegende Angehörige. Hinzu kommen flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeit in Führungspositionen, Jobsharing-Konzepte sowie umfassende Unterstützungsangebote für Mitarbeitende mit Pflegeverantwortung. Die ausgezeichneten Unternehmen erhielten zur Sichtbarmachung ihres Engagements eine „Vereinbarkeit-Skulptur“, eine Urkunde sowie das digitale Signet des Bündnisses, mit dem sie in Richtung der eigenen Belegschaft und auf dem Arbeitsmarkt punkten können.

Lernen an konkreten Praxisbeispielen

Das Duisburger Bündnis für Vereinbarkeit veranstaltet regelmäßige Netzwerktreffen in Unternehmen. Dort werden konkrete Ansätze vorgestellt und gemeinsam diskutiert. Ein Beispiel lieferte Ende 2025 das Netzwerktreffen bei Grüter, Hamich & Partner Steuerberater & Wirtschaftsprüfer Duisburg mbB. Die Kanzlei stellte ihren Weg zur Vier-Tage-Woche vor und berichtete über Maßnahmen zur Stressreduzierung sowie zur gesunden Arbeitsgestaltung. Bemerkenswert war dabei auch die frühzeitige Einbindung der Mandantinnen und Mandanten in den Veränderungsprozess. Das Beispiel zeigte, dass wirtschaftlicher Erfolg und lebensphasenorientierte Personalarbeit keine Gegensätze sein müssen.

Wie unterschiedlich Vereinbarkeit je nach Branche gedacht werden muss, wurde auch beim Netzwerktreffen im Mai 2026 bei der duisport – Duisburger Hafen AG deutlich. Die Logistikbranche ist geprägt von Schichtsystemen, festen Betriebsabläufen und hohen organisatorischen Anforderungen. Gerade deshalb bietet der Austausch im Netzwerk einen wichtigen Mehrwert: Unternehmen können voneinander lernen, wie Vereinbarkeit auch unter anspruchsvollen Rahmenbedingungen gelingen kann. Das Bündnis macht damit sichtbar, dass es keine Standardlösung gibt, sondern branchenspezifische Wege gefragt sind.

Vereinbarkeit in unterschiedlichen Branchen denken

Besonders interessant am Duisburger Ansatz ist, dass Unternehmen aus sehr unterschiedlichen Branchen miteinander ins Gespräch kommen. Und der Kontrast zwischen den Branchen macht den Netzwerkgedanken besonders stark.

Ob Steuerberatung, Logistik, Industrie oder Dienstleistung: Die Herausforderungen sind oft verschieden, die Grundfragen jedoch ähnlich. Dadurch entsteht ein wertvoller Wissenstransfer. Der Austausch eröffnet neue Perspektiven und macht deutlich, dass Vereinbarkeit kein starres Konzept ist, sondern an die jeweiligen Arbeitsrealitäten angepasst werden muss.

Ein regionales Beispiel mit Vorbildcharakter

Das Duisburger Bündnis für Vereinbarkeit zeigt, wie lokale Netzwerke dazu beitragen können, gesellschaftliche Herausforderungen gemeinsam anzugehen. Die regelmäßigen Netzwerktreffen und die Auszeichnung „Vorbildliche Vereinbarkeit“ machen gute Beispiele sichtbar und fördern den Austausch zwischen Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größen. So entstehen neue Ideen, die weit über einzelne Betriebe hinaus Wirkung entfalten und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nachhaltig stärken können.

Damit ist Duisburg Teil einer wachsenden Zahl regionaler Initiativen in Nordrhein-Westfalen, die Vereinbarkeit als Gemeinschaftsaufgabe verstehen. Auch in Bocholt ist kürzlich ein Netzwerk entstanden, das Unternehmen, Kommune und Pflegeakteure rund um das Thema Vereinbarkeit zusammenbringt. Dort stand insbesondere die Frage im Mittelpunkt, wie aus lokaler Eigeninitiative neue Unterstützungsstrukturen entstehen können.

Weitere Informationen zum Duisburger Bündnis für Vereinbarkeit:

https://www.duisburg.de/microsites/buendnis_fuer_vereinbarkeit/010/

Informationen zum Bocholter Netzwerk Vereinbarkeit:

https://buendnis-fuer-familie-in-bocholt.de/internationales-familienfest/