Um die Gruppe der Erwerbstätigen, die Beruf und private Pflegeverantwortung miteinander vereinbaren mehrdimensional beschreiben zu können, ist sowohl ein Blick in den Bereich der Arbeits- als auch der Pflegesituation notwendig. Elling & Hetzel (2024) analysieren die Gruppe der pflegenden Erwerbstätigen anhand der BIBB/BAuA Erwerbstätigenbefragung 2018¹. Sie nehmen die Perspektive „Vereinbarkeit von Beruf und Pflege“ in den Fokus.  

Wer sind die pflegenden Erwerbstätigen?

Die Ergebnisse dieser Sekundärdatenanalyse zeigen, dass fast ein Drittel (28 %) der pflegenden Erwerbstätigen in Betrieben mit 20 bis 99 Beschäftigten arbeiten und 31 % im öffentlichen Dienst tätig sind. Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit der pflegenden Erwerbstätigen beträgt 36 Stunden. 62 % Frauen und 38 % Männer pflegen zusätzlich zu ihrer Erwerbsarbeit Angehörige, Nachbarn oder Freunde. 

Unterschiedliche Vereinbarkeitstypen

Die Gruppe der pflegenden Beschäftigten kann in sechs Vereinbarkeitstypen unterteilt werden. Jeder Vereinbarkeitstyp resultiert aus einem Zusammenspiel des Pflegeumfangs (Low Care vs. High Care) und der Arbeitszeit (Low Work vs. Medium Work+ vs. High Work) der pflegenden Erwerbstätigen. Die beiden größten Vereinbarkeitsgruppen fallen in Medium Work+, arbeiten also zwischen 21 und 40 Stunden pro Woche. Bei den beiden Pflegeumfängen ähneln sich generell die Verteilungen zwischen den Work-Gruppen. Mehr Männer finden sich in beiden High Work Gruppen. In allen anderen Gruppen ist der Frauenanteil höher. 

Die Folgen für die Gesundheit

Pflegende Beschäftigte haben häufiger gesundheitliche Beschwerden als andere Erwerbstätige ohne Pflegeverantwortung. Innerhalb der Gruppe der pflegenden Beschäftigten sind Personen mit einer langen Arbeitszeit in Kombination mit einem hohen Pflegeumfang besonders betroffen. Bei den Krankheitstagen zeigt sich ein ähnliches Bild, wobei es eine bemerkenswerte Ausnahme gibt: Personen mit hoher Arbeitszeit und geringem Pflegeumfang haben erstaunlich wenig Fehltage. Die Auswertung der Daten zeigt, dass Pflegeumfang und Arbeitszeit miteinander in Verbindung stehen. 

Ausführliche Informationen zu diesen und weiteren Themen wie zu Produktivität oder Vereinbarkeitslösungen wie Home-Office finden Sie im Langbericht: Bericht_BIBBBAuA_20180701_ES_i (1)

Alle Informationen in kurzer Zusammenfassung haben wir in unserem neuesten Faktenblatt notiert. Dieses finden Sie hier: FaktenblattA4_ETB_i (1)_final.

Als Arbeitgeber, Behörde oder Organisation wollen Sie sich auch als pflegesensibler Arbeitgeber positionieren, um Ihre Mitarbeitenden zu unterstützen, Beruf und Pflege besser zu vereinbaren? Dann werden Sie unser Vereinbarkeitspartner.

¹Für die Erwerbstätigenbefragung wurden rund 20.000 erwerbstätige Personen älter als 15 Jahre repräsentativ ausgewählt und rund um ihre Arbeit befragt. Acht Prozent der Befragten gaben an, Pflegeverantwortung im privaten Umfeld zu übernehmen und zählen damit zur Gruppe der pflegenden Erwerbstätigen.