Ausbildungsstart: Auch Auszubildende können Pflegeverantwortung tragen
Ausbildungsstart: Auch Auszubildende können Pflegeverantwortung tragen
Mit dem Start des neuen Ausbildungsjahres beginnt für viele junge Menschen ein neuer Lebensabschnitt. Neben Berufsschule, betrieblicher Ausbildung und Prüfungen übernehmen manche Auszubildende zusätzlich Verantwortung für einen pflege- oder unterstützungsbedürftigen Angehörigen. Diese Doppelbelastung bleibt im Ausbildungsalltag häufig unsichtbar und wird oft erst dann wahrgenommen, wenn Schwierigkeiten auftreten.
Wie Vereinbarkeit von Ausbildung, Beruf und privater Pflege gelingen kann, war Thema eines Round Tables des Landesprogramms „Vereinbarkeit Beruf & Pflege NRW“. Gemeinsam mit betroffenen Auszubildenden und Forscher:innen wurden Erfahrungen, Herausforderungen und Unterstützungsbedarfe diskutiert. Dabei zeigte sich: Häufig sind es nicht aufwendige Sonderregelungen, sondern eine offene Gesprächskultur, feste Ansprechpersonen und verlässliche Ausbildungsabläufe, die den entscheidenden Unterschied machen.
Praxisbeispiel Kreissparkasse Köln
Wie Unternehmen diese Erkenntnisse in die Praxis umsetzen können, zeigt das Beispiel der Kreissparkasse Köln. Im Interview berichtet Sylvia Schulz, Referentin für Chancengleichheit im Team Vielfalt, Gleichstellungsbeauftragte und Inklusionsbeauftragte, wie Auszubildende auf Unterstützungsangebote aufmerksam gemacht werden, welche Maßnahmen sich im Ausbildungsalltag bewährt haben und welche Erfahrungen mit Auszubildenden mit Pflegeverantwortung gesammelt wurden:
Servicezentrum: „Frau Schulz, wie wird das Thema Vereinbarkeit von Ausbildung und Beruf in Ihrem Unternehmen gegenüber Auszubildenden angesprochen und welche Erfahrungen machen Sie dabei?“
Schulz: „Wir stellen unseren Gleichstellungsplan auf den Karrieretagen unserer Auszubildenden vor. Ein Part des Gleichstellungsplans ist die Unterstützung von Menschen mit Pflegeverantwortung in unserem Haus. Am Anfang waren wir uns nicht sicher, ob es Sinn macht, bei Auszubildenden dieses Thema anzusprechen. Aber beim Blick in die Gesichter wurde mir klar, dass es doch einige auch schon in diesem jungen Alter betrifft. In einem Gespräch mit einer Kollegin sagte diese mir dann, dass auch sie in der Ausbildungszeit schon ihre Mutter bei der Pflege der Großmutter unterstützt hat und dass sie nicht darüber gesprochen hat. Aus diesem Grunde werden wir weiterhin das Thema vorstellen.“
Servicezentrum: „Welche konkreten Maßnahmen können Auszubildende mit Pflegeverantwortung während des Ausbildungsverlaufs unterstützen – von der Bewerbung und dem Ausbildungsstart bis zur Prüfung?“
Schulz: „Wir bieten in unserem Haus eine Unterstützung durch die awo lifebalance an. Hier werden Mitarbeitende bei der Suche nach ambulanter und auch stationärer Pflege aktiv unterstützt. Das Angebot wird sehr gut angenommen und wir erhalten immer wieder sehr positive Rückmeldungen. Gleichzeitig bieten wir „Einen Tag Auszeit“ für Menschen mit Pflegeverantwortung im Jahr an. An diesem Tag geht es hauptsächlich um das Thema Selbstfürsorge und wir besuchen einen Pflegestützpunkt in Köln. Beim Besuch des Pflegestützpunktes wurde auch da noch einmal von den Fachleuten darauf hingewiesen, dass auch schon Auszubildende von dem Thema Pflege betroffen sind. Auch bieten wir im Laufe des Jahres Webinare „Pflege – was nun?“ in Zusammenarbeit mit einer Juristin des BIVA-Pflegeschutzbundes e. V. an.“
Abschließend betont Schulz: „Wichtig ist, die Auszubildenden konkret anzusprechen und ihnen die Unterstützungsangebote aufzuzeigen, um das Thema Pflege bei ihnen aus der Tabuzone zu holen.“
Zentrale Tipps, wie Unternehmen das Thema frühzeitig sichtbar machen und Auszubildende mit Pflegeverantwortung während der gesamten Ausbildung unterstützen können, hat das Landesprogramm in einem kompakten Faktenblatt zusammengestellt:
Pflegeverantwortung kann Beschäftigte in jeder Lebensphase betreffen. Wer das Thema frühzeitig mitdenkt und verlässliche Unterstützungsstrukturen schafft, trägt dazu bei, Ausbildungserfolge zu sichern und junge Fachkräfte langfristig an das Unternehmen zu binden.